"Warum aus juristischen Gründen eine allgemeine/generelle „Impf“-Pflicht nicht möglich ist, vor allem dann, wenn diese „Impfung“ in Wahrheit eine Art „Gentherapie“ ist."
(Stand 14.12.2021 - diese ergänzte und erneuerte Fassung ersetzt einen früheren Artikel zum Stand 07.12.2021.)
Rechtsanwalt Wilfried Schmitz legt in einem ergänzten Kurzgutachten (Stand 14.12.2021) dar, warum aus juristischen Gründen keine Impfpflicht möglich ist, vor allem dann, wenn diese „Impfung“ in Wahrheit eine Art „Gentherapie“ist. Diese sind u. a.:
- Eine solche „Impf“-Pflicht wäre evident verfassungswidrig und nichtig und somit für niemanden verpflichtend,
- Die Durchsetzung solcher genetischen Eingriffe im Wege eines „Impfzwangs“ begründet den dringenden Tatverdacht der Verwirklichung gleich mehrerer Tatbestände des Völkerstrafgesetzbuchs (VStGB), insbesondere des Völkermordes,
- Jede Form der (versuchten) Nötigung zu einer solchen Impfung ist strafbar, ganz gleich, ob diese Nötigung durch Gesetz / Verordnung / Betriebsanweisung etc. erfolgt,
- Beschäftigte der Gesundheits- und Pflegeberufe, für die eine Impfpflicht bereits beschlossen wurde, können die nachfolgenden Argumente und Quellen für ihre juristische Verteidigung verwenden,
- keine angemessene Aufklärung, somit Verletzung des Nürnberger Kodexes und der § 630 e BGB,
- Impfung ist keine Impfung, sondern Gentherapie,
- Impftotenbilanz,
- Verletzung des § 17 a Abs. 1 Soldatengesetz,
- Verletzung von Grund- und Freiheitsrechten, Verletzung der Menschenrechte,
- bedingte Zulassung: Teilnahme an klinischen Studien ist immer freiwillig, ansonsten sind es Menschenversuche und
- Impfung schützt nicht vor Ansteckung und Erkrankung sowie an Weitergabe des Virus.
Quelle:
[1] Rechtsanwalt Schmitz, "Warum aus juristischen Gründen eine allgemeine/generelle „Impf“-Pflicht nicht möglich ist, vor allem dann, wenn diese „Impfung“ in Wahrheit eine Art „Gentherapie“ ist", Netzwerk kritischer Experten, 14.12.2021 15.48 Uhr, https://t.me/NetzwerkkritischerExperten/20747
Sehr geehrter Herr Schmitz,
vielen Dank für diese nützlichen Hinweise. Schön wäre es, diese als PDF herunter laden zu können, um sie als Argumentationshilfe gegenüber Arbeitgebern und Ämtern zu verwenden.